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恣晗:随礼不“随便”落实是关键

2021-10-03

  近日,四川省蒲江县出台《关于规范全县党政干部操办婚丧喜庆事宜的通知》,规定婚丧喜庆事宜随礼不得超过个人月工资(含津补贴)的10%。通知要求操办者收到明显超过此数额礼金的,应在事后5日内报单位纪检监察机构备案。(7月24日《人民日报》)

  四川省出台的这项规定让婚丧喜庆事宜的“随礼”不再“随便”,这对于狠刹“红包腐败”必然会起到积极作用。但是,执行是制度的生命,如果不能用配套机制保证落实,就难免沦为“浮鱼吐空泡”,而如果不能移风易俗,就难免“道高一尺魔高一丈”,治标难治本。

  随礼属于一种民俗,“一刀切”的禁止难免不近人情,所以,这种“渐进式”的改革利大于弊,既可以有效打击披着“人情”外衣的腐败行为,也可以给正常的人情往来一个缓冲期。但是,“触动利益比触及灵魂更难”,仅靠限定金额恐怕难以让礼金回归“情”的本意。一则,个人月工资标准参差不齐,再加上各种岗位的津贴也是不尽相同,操办者很难拿捏“个人月工资(含津补贴)10%”这个标准。更何况,就算机关单位的工资标准可以公开,那些企业人员、私营业主的收入呢?在很多单位,工资都是讳莫如深的话题,同事之间尚且互不知晓,何况外人?二则,《通知》规定,操办人收到“超标”礼金的,应在事后5日内报单位纪检监察机构备案。那么,如果操办人“知情不报”呢?是否有第三方监督、是否有事后核实、是否有追究问责呢?如果没有这些辅助机制,操办人的“自觉性”就难免大打折扣。

  “纠风之难,在防反弹”。不仅要用刚性的制度给礼金戴上“镣铐”,也要移风易俗,用新风气给陈规陋习套上“金箍”。希望有关部门能够制定切实可行的配套机制,让监督和问责同行,真正挑开“天价红包”这个“脓包”,给干部作风、社会风气放放脓、消消毒。